I. 서   론

  1. 연구의 필요성

  2. 연구의 목적

  3. 연구의 가설

  4. 연구의 제한점

II. 이론적 배경

 1. YMCA

 2. 사회체육지도자

 3. 직무스트레스와 직무만족

Ⅲ. 연구방법

 1. 연구대상

 2. 조사도구

 3. 조사절차

 4. 자료처리

Ⅳ. 연구결과

 1. 사회체육지도자와 일반지도자의 일반적 특성

 2. 사회체육지도자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스와 직무만족의 차이

 3. 사회체육지도자의 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향

 4. 사회체육지도자의 직무스트레스와 직무만족간의 관계

Ⅴ. 논의

Ⅵ. 결론 및 제언

 1. 결론

 2. 제언

참고문헌

부   록(설문지)

1. Ⅰ. 서 론

1.1. 1. 연구의 필요성

  사회체육지도자의 진로 및 직업환경에 대한 개선은 21세기 삶의 질 향상이라는 체육의 정책목표와 함께 주40시간 근무제의 도입에 따라 그 중요성이 더해지고 있으며, 아울러 사회체육지도자의 역할과 기능 등의 확대와 이에 대한 서비스와 전문성의 향상을 위해서 직무여건 향상을 위한 경영자와 지도자 등의 노력이 지속적으로 이루어져야 한다.

  21세기 한국의 사회체육은 ‘삶의 질’ 향상이라는 체육문화 복지건설을 위한 사회체육 지도자의 역할이 중요시 되고 있다. 현대사회에 있어서 체육 및 신체활동은 단순히 건강 유지 및 체력단련의 차원을 초월하여 신체 활동적 레크리에이션 영역으로서의 오락적 기능 및 사회적 기능을 훌륭하게 수행하고 있다. 특히 경제 발전계획에 따른 급속한 산업화 및 고도의 경제성장은 과학기술의 발달과 노동시간의 단축과 함께 생활수준의 향상, 여가의 증대 등을 수반함으로써, 결과적으로는 스포츠의 대중화 및 보편화 현상을 촉진시키는 요인으로 작용하여 왔다(국민생활체육중앙협의회, 1992).

 여기에 현대조직은 과학기술의 발달과 더불어 급격히 변화하고 있는 다양한 환경 속에서 복잡하고도 고도의 기동성을 띠게 되었다. 이러한 조직의 목표는 그 구성주체인 조직 구성원에 의해 달성된다. 따라서 조직의 효율적 관리 없이는 그 목표를 달성하기 어렵다. 그러나 오늘날 거대화되고 전문화, 다양화된 조직사회에서 일어나고 있는 성과지상주의는 오로지 조직의 목표만을 강조함으로써 인간의 존엄성이나 인간관계의 상실시대를 맞이하고 있다고 해도 과언이 아니다.

  오늘날의 기업들과 마찬가지로 급변하는 환경과 복잡한 직무내용 등의 특성을 띠고 있는 스포츠분야 종사자들도 정신적 혹은 심리적 부담을 과중시켜 질적, 양적으로 심각한 스트레스요인으로 작용되고 있는 것이 현실이다. 따라서 최근 스포츠 조직환경 속에 있는 조직 구성원들은 조직 내에서 많은 스트레스를 겪고 있는 추세이다. 그리고 정보기술의 발달로 인한 정보화 사회의 대두와 지식혁명의 사회에서 조직 구성원이 겪게 되는 스트레스는 점차 심화되어 가고 있다. 조직구성원들은 스트레스를 경험하게 될 때 이에 대한 대처 능력이 부족하게 되면 신체적, 정신적, 사회적 건강에 심각한 영향을 받게 된다(이관용, 김기중, 1982).

  일반적으로 적정한 직무스트레스는 조직 구성원에게 순기능적 역할 즉, 개인의 성과를 달성하는데 기여하는 것으로 알려져 있다. 그러나 직무스트레스가 과도하거나 누적되면 심리적으로 신경이 예민해져 조직 구성원의 걱정, 불안, 초조, 긴장을 야기하여 직무에 대한 무관심, 체념, 실증, 의사결정 능력의 감소 등을 유발시켜 업무의 질을 저하시키고, 직무에 대


서울YMCA 사회체육지도자의 직무스트레스와 직무만족에 대한 연구(김영훈).hwp