제1장 서론

  제1절 서울YMCA직원복지의 의의와 필요성

  제2절 연구의 목적과 동기

  제3절 연구의 방법과 범위

제2장 YMCA의 기초이론

  제1절 YMCA이념

  제2절 YMCA역사

제3장 복리후생의 일반적 개념

  제1절 복리후생과 근로여건

  제2절 복리후생의 구조

제4장 서울YMCA직원의 복리후생 관리체제와 현황분석

  제1절 조사응답자의 槪況분석

  제2절 복리후생의 시설별 분석

제5장 서울YMCA직원의 환경 및 욕구반응의 고찰

  제1절 직원의 약정사항 분석

  제2절 직원의 욕구반응 분석

  제3절 복리후생이 YMCA전반에 미치는 영향

제6장 직원복지의 증진방안

  제1절 복리후생 관리조직 재검토

  제2절 통근문제의 해결책

  제3절 문화생활시설의 개선책

  제4절 경제관계시설의 개선책

제7장 결론

참고문헌

附表

1. 제1장 서론

1.1. 제1절 서울YMCA직원 복지의 의의와 필요성

현대사회를 흔히 복지사회라 하고 이러한 복지사회를 지향하기 위한 수단으로서 사회보장제도가 존재한다는 것은 오늘날 많은 사람에게 매우 친근감을 주고 있는 상식으로 디고 있다.

다시 말하면, “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리”¹⁾를 보장하기 위한 의무를 국가 혹은 사회단체가 수행하고 있는 것이다. 이와 같이 국민 개개인의 생존권을 국가의 책무로 하고 있다는 의미에서 볼 때, 사회의 변화에 예리한 관심을 기울이고 있는 YMCA²⁾에 있어서 이곳에서 근무하고 있는 직원의 복지문제는 자못 의의가 깊다고 할 것이다.

그러므로 직원의 복지활동은 오늘날 널리 강조되고 있는 복지사회적 책임에 의하여서라도 당연히 YMCA는 사회와는 不可不離의 상호의존 관계를 지니고 있다. 그러므로 YMCA는 그 직원의 건강과 교양을 높여주어야 하라 의무가 있으며, 직원들이 언제나 인간다운 생활을 하는데 부족이 없도록 도와 줄 필요성이 있는 것이다.

오늘날 인사관리정책의 일환으로 수행되는 복리후생활동은 직원의 복지를 증진시키는 동시에 직원의 능력을 발전시키는 요인이 되고 있으며 따라서 YMCA는 이를 최대한도로 활용할 수 있게 됨으로 Y의 목적사업 추진에 초대한의 효과를 가져오게 된다. 그러므로 직원의 복리후생 활동은 아주 필요한 것이다.

그 이유를 「피고스와 마이어」(P.Pigors and C.A.Myers) 재교수에 의하여 지적된바 다음

서울 YMCA 인사관리에 있어서 직원 복지문제에 관한 연구(김수규).hwp